Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat: kinek kötelező, milyen gyakran, és hogyan foglaljon időpontot

A munkavédelmi törvény (Mvt.) 49. § (1a) bekezdése szerint 2024. szeptember 1. óta a munkára való alkalmasságról akkor kell orvosi vizsgálat alapján dönteni, ha jogszabály előírja, vagy ha a munkáltató így dönt. A részletszabályokat tartalmazó 33/1998. NM rendeletet a 20/2025. BM rendelet ehhez igazította (hatályos 2025. június 27-től): az előzetes, az időszakos és a záró munkaköri alkalmassági vizsgálat ma azoknál a munkáltatóknál kötelező, amelyek jogszabályban nevesített kockázattal járó munkakörben foglalkoztatnak — ilyen például a vegyi vagy fizikai kóroki tényezőknek való kitettség, a fokozott baleseti veszély, a fokozott pszichés terhelés vagy a járványügyi szempontból kiemelt (például élelmiszeres) munkakör —, illetve ahol a munkáltató maga döntött a vizsgálatról.

Az éjszakai munkára külön szabály vonatkozik: aki rendszeresen vagy az éves munkaidejének legalább negyedében éjjel dolgozik, annak a munkáltató a munkába lépés előtt és utána időszakonként köteles orvosi alkalmassági vizsgálatot biztosítani (Mvt. 49. § (3)). Egy irodai munkakörben, nevesített kockázat és munkáltatói döntés nélkül tehát ma már nem jár kötelező üzemorvosi vizsgálat. Hogy az Ön munkakörében kell-e, azt a munkáltatója tudja megmondani.

Ahol a vizsgálat kötelező, a 33/1998. NM rendelet 6. §-a szerint az időszakos vizsgálat évente esedékes a 18 év alatti munkavállalóknál, a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalóknál, a fokozott pszichés terhelésnek vagy pszichoszociális kóroki tényezőknek kitett munkakörökben, a biológiai tényezőknek kitett munkavállalóknál és a járványügyi szempontból kiemelt munkakörökben. A vegyi és fizikai kóroki tényezőknek kitett, illetve a fokozottan baleseti veszélyes munkakörökben a rendelet mellékletei adják meg a gyakoriságot.

Az üzemorvos a vizsgálati eredmények alapján ennél rövidebb érvényességet is megállapíthat. Aki ugyanabba a munkakörbe tér vissza, és időszakos vizsgálatra nem kötelezett, annak az előzetes alkalmassági véleménye a munkaviszony megszűnése után egy évig érvényes, ha az egészségi állapota közben nem változott.

Soron kívüli vizsgálat minden munkáltatónál előfordulhat, kockázati besorolástól függetlenül. A rendelet 7. §-a szerint kell például, ha a munkavállaló egészségi állapota úgy változott, hogy feltehetően nem tudja biztonságosan ellátni a munkáját; eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkabaleset után; 30 napos keresőképtelenséget követően; illetve ha a munkavégzés nem egészségi okból hat hónapnál tovább szünetelt. Kezdeményezheti az üzemorvos, a háziorvos, a munkáltató és maga a munkavállaló is.

Záróvizsgálatot a munkáltató kezdeményez a munkaviszony vagy a tevékenység megszűnésekor, ha a munkavállaló hosszabb ideig rákkeltő anyagnak, benzolnak vagy ionizáló sugárzásnak volt kitéve, ha a munka idült foglalkozási betegség veszélyével járt, ha legalább négy évet dolgozott korkedvezményre jogosító munkakörben, illetve külföldi munkavégzés után a végleges hazatéréskor (8. §).

Ha a vizsgálatot jogszabály vagy a munkáltató írja elő, a költsége a munkáltatót terheli: az Mvt. 2. § (2) bekezdése szerint a munkáltatói feladatokkal összefüggő költségek nem háríthatók a munkavállalóra. A vizsgálatot a munkáltatóval szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltató végzi.

A vizsgálaton az orvos a kórelőzményt veszi fel, megméri a vérnyomást, megvizsgálja a látást, és a munkakör kockázataihoz igazodó további vizsgálatokat végez vagy kér; élelmiszeres és más járványügyi szempontból kiemelt munkakörben az előzetes vizsgálatnál egészségügyi nyilatkozatot is ki kell tölteni. Vigye magával a személyi igazolványát, a TAJ-kártyáját, a munkáltatótól kapott beutalót (benne a munkakörrel), a szemüvegét vagy kontaktlencséjét, a szedett gyógyszerek listáját és a korábbi releváns leleteit — így a vizsgálat egy alkalommal lezárulhat.

A foglalkozás-egészségügyi rendelők jelentős részénél az időpontkérés máig telefonon zajlik, jellemzően pont munkaidőben, amikor a dolgozó a legnehezebben ér rá telefonálni. Az online foglalással rendelkező szolgáltatóknál ezzel szemben a szabad időpontok bármikor láthatók: kiválasztja a vizsgálat típusát (előzetes, időszakos vagy soron kívüli), majd a naptárból a megfelelő idősávot, és azonnali visszaigazolást kap.

Munkáltatóként több dolgozó vizsgálatát is kényelmesebb így ütemezni: nem kell listákat egyeztetni telefonon, a dolgozók maguk foglalnak a nekik alkalmas időpontra, a rendszer pedig automatikus emlékeztetőt küld, így kevesebb az elmaradt vizsgálat. Az idopontok.hu szolgáltatáskeresőjében a Foglalkozás-egészségügy kategóriában jelennek meg az online foglalható üzemorvosok.

A foglalkozás-egészségügy az egyik legjobban tervezhető rendelési forma: a vizsgálattípusok időigénye kiszámítható, az ügyfelek cégekhez köthetők, a visszatérés ütemezett. Egy online foglalórendszerrel a telefonos egyeztetés nagy része kiváltható, a cégek dolgozói pedig maguk választanak időpontot a szabad sávokból.

Az idopontok.hu-n vizsgálattípusonként külön szolgáltatás és időtartam állítható be, az automatikus email-emlékeztető minden csomagban, az SMS a Pro csomagtól jár, a 0 Ft-os csomaggal pedig kockázat nélkül kipróbálható. A saját foglalási oldal linkjét elég a cégekkel megosztani vagy a Google cégprofilba kitenni; részletek a foglalkozás-egészségügyi rendelőknek szóló oldalon.